柿沼金属精機株式会社

A東京、富士にて選考を実施いたします。

A年齢に制限は特にありません。既卒でも卒業後3年以下の場合は新卒者として選考いたします。

A可能です。但し、留学生枠は設けておりませんので一般の学生と同様に選考いたします。また、業務上の必要性から、原則として日常会話レベルの日本語能力を要求します。

A可能です。一般の学生と同様に選考いたします。

A非鉄金属に関する知識は採用選考時には問いません。入社後研修などを通して学んでいただきます。

A長くお付き合いして頂いているお客様に対して、お客様のニーズに応える提案型営業が中心となります。お客様の信頼を得て、その信頼に答え続ける、そのためには提案力、スピード、調整力などの総合力が求められます。また、きちんと期日通りに部材をお届けする為に、地道で細やかな納期管理も行っていく必要があります。

Aノルマという概念はありませんが、会社として売上目標を定め、その目標をクリアすべく一丸となって業務に取り組んでいます。

A職種・時期によって繁忙に差がありますので一概には言えません。

A販売先、仕入先共に海外にも多数存在するので、やり取りは普通にあります。言語について不安を持つ方がいるかもしれませんが、先輩がレクチャーし、また仕事の中で学んでいくことが出来ますのでご安心ください。

A配属は採用選考時の問答、ご本人の希望、皆さん一人一人の適性などを考慮した上で決定いたします。（尚、採用時に部署を指定している際はその限りではありません）

Aございます。業務の状況を鑑み、人材のスキル、能力の最適配置の為に十分検討の上で実施します。定期的な異動はございません。

Aその業務の担当になれば海外赴任もございます。ただ、海外赴任に際しては日本で基本的な仕事を覚えてから送り出したいという想いから新卒採用者に関して、原則３年間は赴任することはございません。（業務の関係上、出張することはございます）

A入社後約1か月間行います。会社の概要や基本的なルールや知識、取扱い商品の知識について、社内外の講師の方から学んでいただきます。また一般的なビジネスマナーやビジネススキルについては、適宜外部研修（トーマツなど）を活用し学んでいただきます。仕事への理解を深めるために国内の製造拠点や協力工場の見学も随時行います。その後は、経験豊富な先輩とペアを組み、実際の業務を進めて頂きながらＯＪＴでの実践的な教育を行います。

A階層別研修、職種別専門研修を実施しております。特に若手の営業職の方に対しては、先輩の事例をベースにしたケーススタディー型研修や、実際に課題を設定し解決していく実践型の研修を実施しております。

A現在そのような仕組みはございません。今後検討していき、社員の皆様の能力アップをサポートしていきたいと思っています。

Aございます。

A本社には、食事スペースはありますが狭いため、多くの社員は自身の机で弁当を食べるか、職場近くのレストランで食事をしています。富士事業所では、食事スペースがあるので、希望者を募り仕出し弁当をとっています。

A法令に準拠した育児介護休業規程に則って支援いたします。誕生祝い金もございます。